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近日，韓國勞動部宣布了一項重要決定，批準(zhǔn)了三星電子半導(dǎo)體系統(tǒng)部門的特殊工時申請。根據(jù)這一決定，三星電子的研發(fā)人員將在接下來三個月內(nèi)實行每周最長64小時工作制，即每周工作五天，每天工作12.8小時。此后，工作時間將調(diào)整為每周60小時。 這一舉措突破了韓國此前每周52小時的法定工時上限，標(biāo)志著韓國在半導(dǎo)體行業(yè)勞動政策上的重要轉(zhuǎn)變。韓國勞動部表示，此舉是為了提升本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的國際競爭力，特別是在先進(jìn)制程與HBM芯片等核心技術(shù)研發(fā)方面加快進(jìn)度。 三星電子迅速提交了政府認(rèn)證的“半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)”證明等材料，并順利獲得了批準(zhǔn)。這一調(diào)整不僅為三星提供了更大的靈活性以應(yīng)對技術(shù)開發(fā)的緊迫需求，也為其在全球半導(dǎo)體行業(yè)中的激烈競爭中贏得了寶貴的時間。 據(jù)了解，韓國政府近期修訂了《勞動基準(zhǔn)法》，允許被認(rèn)證為“半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)”的高科技公司申請延長加班時限。新規(guī)還將半導(dǎo)體企業(yè)的加班審批有效期延長至一年，為行業(yè)提供了更靈活的人力調(diào)配空間。這一政策的出臺，為三星等企業(yè)提供了更大的發(fā)展空間，同時也引發(fā)了社會對勞動權(quán)益保護(hù)的廣泛討論。 三星電子的這一舉措并非孤例。業(yè)界消息稱，SK海力士等芯片制造商也正在準(zhǔn)備類似申請，以期在半導(dǎo)體行業(yè)的競爭中脫穎而出。然而，這一政策也引發(fā)了勞工團(tuán)體對過勞問題的擔(dān)憂。他們擔(dān)心，長時間的工作可能會對員工的身心健康造成負(fù)面影響，甚至引發(fā)勞動權(quán)益的爭議。 對于三星電子的員工而言，這一政策的影響也是雙面的。一方面，部分員工已簽署合同同意延長工作時間，他們希望通過自己的努力為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；另一方面，也有員工擔(dān)憂長時間工作可能會削弱工作質(zhì)量，甚至導(dǎo)致團(tuán)隊士氣下降。 值得注意的是，盡管三星電子的這一舉措得到了政府的批準(zhǔn)，但韓國社會各界對此反應(yīng)不一。業(yè)界人士認(rèn)為，延長工作時間有助于提升研發(fā)效率，從而鞏固三星在半導(dǎo)體領(lǐng)域的競爭力；而批評者則指出，這種超長工作時間可能會對員工的身心健康造成不可逆轉(zhuǎn)的傷害。 此次韓國勞動部批準(zhǔn)三星電子延長工時的申請，無疑將對全球半導(dǎo)體競爭格局產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。隨著三星電子逐步擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊的規(guī)模并提升研發(fā)效率，其在芯片制造領(lǐng)域的競爭力有望進(jìn)一步提升。然而，如何在保障企業(yè)競爭力的同時，關(guān)注員工的健康和福祉，將是韓國政府和企業(yè)未來需要共同面對的挑戰(zhàn)。 |
