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據(jù)《俄勒岡Live》等多家媒體報道，英特爾（Intel Corporation）已正式通知員工，將于7月中旬啟動新一輪大規(guī)模裁員計劃，首輪裁員預(yù)計在7月底完成。此次裁員主要針對制造業(yè)務(wù)部門，旨在優(yōu)化運營成本并應(yīng)對持續(xù)的市場競爭壓力。 根據(jù)內(nèi)部通知，此次裁員將首先影響英特爾的全球工廠員工，尤其是“英特爾代工服務(wù)”（Intel Foundry）部門，涵蓋生產(chǎn)線技術(shù)員、研發(fā)人員等多個崗位。裁員比例預(yù)計在15%至20%之間，具體執(zhí)行將基于“投資優(yōu)先級、崗位精簡及員工績效評估”進(jìn)行。 作為英特爾的核心制造基地，俄勒岡州的“硅森林”（Silicon Forest）園區(qū)可能面臨較大規(guī)模的裁員。該州目前約有2萬名英特爾員工，占全美員工總數(shù)的近五分之一。去年，英特爾已在俄勒岡州裁減3000名員工，此次新一輪調(diào)整可能進(jìn)一步影響該地區(qū)的就業(yè)市場。 英特爾制造業(yè)務(wù)副總裁納加·錢德拉塞卡蘭（Naga Chandrasekaran）在內(nèi)部信中表示，此次裁員是應(yīng)對公司“財務(wù)挑戰(zhàn)和成本壓力”的必要措施。英特爾官方聲明稱，公司正努力“變得更精實、更敏捷、更有效率”，以更好地服務(wù)客戶需求并強(qiáng)化執(zhí)行力。 與以往裁員不同，英特爾此次未提供自愿買斷或提前退休方案，而是通過“選擇性解雇”保留核心人才。裁員決策將基于業(yè)務(wù)優(yōu)先級、個人績效評估及“繼續(xù)資助哪些項目”的考量。公司強(qiáng)調(diào)，裁員并非全面縮減，而是通過優(yōu)化資源配置，提升運營效率。 自2025年3月上任以來，英特爾CEO陳立武（Lip-Bu Tan）已采取多項措施優(yōu)化公司運營，包括削減管理層級、壓縮預(yù)算并要求員工每周四天返回辦公室工作。此次裁員被視為其推動英特爾轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步，旨在減少冗余、聚焦高利潤業(yè)務(wù)。 |
