|
《商業(yè)內(nèi)幕》網(wǎng)站昨日發(fā)布報道稱，微軟公司正在考慮進行新一輪裁員計劃，該計劃可能最早于今年5月啟動。 據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報道，多位知情人士透露，微軟此次裁員的重點將落在中層管理崗位，旨在通過優(yōu)化管理層架構，提高團隊執(zhí)行力和整體效率。知情人士表示，微軟內(nèi)部多個部門正在評估如何提升每位管理者的“管理跨度”，即直接管理的員工數(shù)量，同時降低產(chǎn)品經(jīng)理與工程師的比例，以減少非技術崗位的冗余。 具體而言，微軟安全負責人查理·貝爾（Charlie Bell）計劃將安全部門的“構建者比例”（即工程師與產(chǎn)品經(jīng)理的比例）從目前的5.5:1提升至10:1。這一舉措旨在提高技術員工在項目中的占比，從而提升整體執(zhí)行力和創(chuàng)新能力。 此外，裁員計劃還可能涉及表現(xiàn)不佳的員工。據(jù)知情人士透露，微軟部分團隊正在以預算及崗位結構比例為依據(jù)來制定裁員標準，裁員對象不僅限于中層管理人員，還可能包括那些連續(xù)兩年績效評估得分“Impact 80”或以下的員工。微軟的“ManageRewards”績效體系以0至200分衡量員工表現(xiàn)，低于80分則被視為低績效，這些員工將面臨較大的解雇風險。 盡管微軟發(fā)言人尚未對此事進行官方回應，但業(yè)內(nèi)普遍預期，隨著科技公司不斷收緊預算、聚焦高效執(zhí)行，微軟在未來幾個月內(nèi)的組織架構或?qū)⒔?jīng)歷更大幅度的調(diào)整。此次裁員計劃也被視為微軟應對全球經(jīng)濟波動、優(yōu)化成本結構的重要舉措之一。 值得注意的是，微軟并非科技行業(yè)中唯一一家考慮裁員的巨頭。近年來，隨著市場競爭的加劇和經(jīng)濟環(huán)境的變化，多家科技公司都進行了不同程度的裁員或重組。亞馬遜、谷歌等科技巨頭也都在壓縮中層崗位，以提高技術員工的比重和整體運營效率。 |
