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7月21日上午消息，針對(duì)富士康科技集團(tuán)員工孫丹勇“疑因丟失iPhone(手機(jī)上網(wǎng))被調(diào)查而跳樓自殺”一事，富士康向新浪科技發(fā)來(lái)了聲明，稱此事折射出富士康內(nèi)部管理上的不足。 近日，網(wǎng)絡(luò)盛傳富士康員工孫丹勇自殺，原因疑與丟失了一部iPhone遭受公司內(nèi)部毆打、非法搜查、非法搜查、非法拘禁而壓力過(guò)大有關(guān)。21 日，《南方都市報(bào)》對(duì)這一事件進(jìn)行了報(bào)道，富士康就此事件發(fā)表了五點(diǎn)聲明，其中包括表示痛心惋惜、做好善后事宜、給員工精神幫助、對(duì)事件進(jìn)行調(diào)查、檢討內(nèi)部管理不足等。 對(duì)于外界關(guān)心的環(huán)安課長(zhǎng)是否對(duì)孫丹勇毆打、非法搜查、非法拘禁，富士康表示，已經(jīng)對(duì)其停職停薪，交由公安部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，“富士康沒(méi)有授權(quán)也不會(huì)允許任何人或部門(mén)做出超越法律之上的事情�！� 富士康科技集團(tuán)商務(wù)長(zhǎng)李金明代表集團(tuán)表示，“不論孫的自殺，無(wú)論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內(nèi)部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和他們個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理�！�(立雄) 以下為富士康集團(tuán)聲明全文： 針對(duì)網(wǎng)絡(luò)盛傳的富士康員工孫丹勇“疑不堪壓力，跳樓自殺”事件，富士康科技集團(tuán)商務(wù)長(zhǎng)李金明代表集團(tuán)表達(dá)了對(duì)“孫丹勇事件”的態(tài)度。 1. 對(duì)員工孫丹勇自殺事件的發(fā)生表示痛心和惋惜，對(duì)家屬表示歉意； “孫丹勇畢業(yè)于名校，2008年進(jìn)入公司，有非常好的前途，對(duì)于這樣年輕生命的逝去，集團(tuán)及我本人都感到深深的痛心和惋惜，我在這里也對(duì)孫丹勇的親人表示歉意，我們沒(méi)有能夠照顧好孩子�！� 2。對(duì)涉及人員先行給予停職停薪，并交由公安部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。 “公司注意到網(wǎng)絡(luò)上有許多這樣的言論，也歡迎社會(huì)輿論來(lái)幫助富士康檢討管理上存在的不足；公司也已開(kāi)始對(duì)大家關(guān)注的某些問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查。目前，公司已對(duì)網(wǎng)絡(luò)中提及的所謂顧姓環(huán)安課課長(zhǎng)給予停職停薪，并交由公安部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。我可以負(fù)責(zé)任地講，富士康沒(méi)有授權(quán)也不會(huì)允許任何人或部門(mén)做出超越法律之上的事情�！� 3。富士康會(huì)盡力與死者家屬一道做好死者善后事宜。 “集團(tuán)已經(jīng)派專人陪護(hù)死者家屬，并針對(duì)死者父親不穩(wěn)定的情緒請(qǐng)來(lái)深圳市心里咨詢專家進(jìn)行心里調(diào)試和撫慰，善后事宜正積極進(jìn)行中。” 4。檢討富士康內(nèi)部管理不足，加強(qiáng)對(duì)年輕員工精神幫助。 “孫丹勇的離去，不僅對(duì)他的家人是個(gè)沉重的打擊，對(duì)集團(tuán)也是人才的損失。孫的自殺，無(wú)論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內(nèi)部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和他們個(gè)人精神層面上的困惑和煩惱方面做得不夠細(xì)膩和條理。富士康有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的年輕員工，他們是富士康能夠成長(zhǎng)壯大的基石和動(dòng)力�！� 5。開(kāi)設(shè)‘心靈之約’交流平臺(tái)，幫助員工走出精神困惑。 “集團(tuán)已經(jīng)就如何給予年輕員工精神幫助問(wèn)題列入重要議題，集團(tuán)工會(huì)組織目前即將開(kāi)設(shè)‘心靈之約’交流平臺(tái)，其目的就是幫助年輕員工走出精神困惑，保持良好的身心健康。我希望這個(gè)平臺(tái)的設(shè)立能夠?qū)ξ覀兊哪贻p人有所幫助”。 |
