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親愛的朋友們： 你們好！ 雖你我曾未謀面，但我愿與你們做朋友。 首先自我介紹一下，我叫張德芳，男， 1980生于湖南省安化縣。1999年畢業(yè)于湖南益陽師范高等專科學(xué)校（現(xiàn)名：湖南城市學(xué)院）外語系。畢業(yè)后直接來到廣東深圳,先后在公明、松崗3家工廠、世界第一大公司----沃爾瑪全球采購中心任職，現(xiàn)任職于一家美資公司.7年間有過近100余次面試經(jīng)歷,經(jīng)受過臺資、港資、美資、內(nèi)資工廠及公司的各種管理模式。對深圳社會現(xiàn)狀,各種工廠及公司的招聘及管理情況都有較深的了解. 7年前，我也是一名剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生。7年間我在深圳經(jīng)歷了許多有關(guān)找工作方面的事聽說和了解不了求職的內(nèi)幕和技巧，有不少深深的感受，那就是： 美好的愿望: 找一份好工作! 殘酷的現(xiàn)實: 無情的對手，坑人的騙局! 要在這個人才濟(jì)濟(jì)的城市順利地找一份好工作，不上當(dāng)不受騙,很難!求職者絕對需要有很好的求職技巧和相關(guān)防騙、法律知識才能比較順利地找到一份工作。 鑒于現(xiàn)在的就業(yè)壓力比較大，畢業(yè)生找工作不太容易，求職過程復(fù)雜等情況，一般剛畢業(yè)來深圳找工作的人由于對這里不熟悉，找工作會不太順利甚至有可能上當(dāng)受騙。我愿無償為大家提供一點幫助！ 我想借世界首富比爾.蓋茨先生對剛畢業(yè)的學(xué)生的一席深刻的講話作為此書的前言，同時也加深你對人生的認(rèn)識。 世界首富比爾.蓋茨留給畢業(yè)生的話： 1.人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。 2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。 3.你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配手機(jī)的副總裁，二者你都必須努力賺來。 4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。 5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機(jī)會。 6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習(xí)。 7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前 先整理一下自己的房間吧。 8.在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會不斷給你機(jī)會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。 9.人生沒有寒暑假，人生不是學(xué)期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。 10.電視上演的并非真實人生�，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。 11.對書呆子好一點，你未來很可能就為其中一個工作。 目 錄 前言--------------------------------------1 世界首富比爾.蓋茨留給畢業(yè)生的話 第一章：介紹深圳 第一節(jié)：深圳簡介--------------------------3 第二節(jié)：深圳勞動部門聯(lián)系方式--------------4 第二章：深圳人才及就業(yè)狀況 第一節(jié)：深圳人口和人才--------------------6 第二節(jié)：深圳就業(yè)調(diào)查----------------------7 第三章：深圳各地人才市場、職業(yè)介紹所 第一節(jié)：深圳市人才大市場-----------------10 第二節(jié)：其它人才市場---------------------11 第三節(jié)：市人事局核準(zhǔn)的放心職業(yè)介紹所-----12 第四節(jié)：常用的招聘網(wǎng)站-------------------15 第五節(jié)：常見的獵頭網(wǎng)站-------------------16 第四章：招聘與求職方式、收費情況 第一節(jié)：人才招聘方式---------------------17 第二節(jié)：收費情況-------------------------18 第五章：找工作前的準(zhǔn)備 第一節(jié)：思想準(zhǔn)備-------------------------19 第二節(jié)：形象及體力準(zhǔn)備-------------------20 第三節(jié)：不可缺少的“作戰(zhàn)武器”準(zhǔn)備-------21 第四節(jié)：不要有八種不健康心理-------------21 第六章：找工作的過程及技巧、名企及美資看重的各種能力 第一節(jié)：找工作的過程---------------------24 第二節(jié)：各種技巧-------------------------24 A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七不要 B:如何尋找信息 C:如何記錄信息 D:提早到達(dá)人才市場 E:投簡歷前的準(zhǔn)備 F:面試時如何推銷自己 G:面試時如何回答用人單位提出的問題（25個問題） H:面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？ I:如何與用人單位約面試時間？ J:面試注意事項 K:面試六忌 L:網(wǎng)絡(luò)求職高招 第三節(jié)：名企看重哪些能力------------------54 第四節(jié)：美國雇主最歡迎的十種能力----------57 第七章：如何防騙及確保人生和財產(chǎn)安全 第一節(jié)：求職中各種騙術(shù)大曝光--------------61 第二節(jié)：如何防范求職中的騙局--------------66 第三節(jié)：深圳市人才市場提示----------------69 第四節(jié)：如何確保人生和財產(chǎn)安全------------71 第八章：深圳交通及住宿情況 第一節(jié)：深圳交通情況----------------------77 第二節(jié)：深圳住宿/租房情況-----------------78 第九章：如何讓你的老板/上司欣賞你并獲得升職?---80 第十章：如何正確地辭職和跳槽? 第一節(jié)：如何辭職--------------------------82 第一節(jié)：為何跳槽--------------------------86 后記 ————————————————————————————————————— 第一章:介紹深圳 第一節(jié):深圳簡介 地理位置-----深圳是中國南部海濱城市。地處廣東省南部，珠江口東岸，與東莞、惠州、香港接壤。 建市歷史----原為寶安縣，1979年11月，C.P廣東省委決定將深圳市改為地區(qū)一級的省轄市。1980年5月，C.P中央和國務(wù)院正式將深圳定為“經(jīng)濟(jì)特區(qū)”；8月，全國人大常委會批準(zhǔn)在深圳設(shè)置經(jīng)濟(jì)特區(qū)。1981年3月，深圳市升格為副省級市。 行政區(qū)劃----深圳下轄6個行政區(qū)。羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)位于經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)（稱為關(guān)內(nèi)），寶安區(qū)、龍崗區(qū)地處經(jīng)濟(jì)特區(qū)外（稱為關(guān)外）。有51個街道辦事處、612個社區(qū)居委會。據(jù)報道全市人口1200萬 （深圳戶籍人口171萬，外來人口1029萬左右）。 熱門行業(yè)——信息技術(shù)（IT）和互聯(lián)網(wǎng)，電子技術(shù)、貿(mào)易，交通/運輸/物流，消費品，加工/制造。 交通——地鐵，公交，平均車費：2-5元，出租車起步價12.5元。 盒飯價格——5－15元左右。 第二節(jié): 深圳勞動社保部門聯(lián)系方式 深圳市人事局 地址：深圳福中三路市民中心C區(qū)三樓 電話：0755-82105815 深圳市勞動局 地址：深圳深南中路1025號新城大廈東座 電話：0755-25942876 咨詢熱線：12333 深圳市社保局 地址：深圳市彩田南路海天大廈 電話：0755-83460066 咨詢熱線：96888 市勞動就業(yè)服務(wù)中心 地址：福田八卦嶺工業(yè)區(qū)八卦二路612棟勞動就業(yè)大廈 電話：0755-82132907 如果你在求職或以后的工作過程中遇到不符合勞動法的行為，可以查詢勞動法并找相關(guān)部門幫助。 第二章、深圳人才及就業(yè)狀況 第一節(jié): 深圳人口和人才 人口及人才-----據(jù)統(tǒng)計，深圳人平均年齡不到30歲。0～14歲人口占8.49%， 15～59歲勞動適齡人口占88.41%，20～24歲人口占總?cè)丝诘?/font>1/5， 65歲及以上人口占1.22%。人口結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩級化趨勢：一邊是高學(xué)歷、高素質(zhì)的知識技術(shù)型人才的密集，另一邊則是低學(xué)歷、低素質(zhì)的勞務(wù)型的打工者以密集。 深圳人才隊伍來自五湖四海，平均年齡約31歲， 35歲以下青年人占73.5%，高級人才82.6%。在企業(yè)，非戶籍與戶籍人才數(shù)量基本相當(dāng)。 擁有大專或中級職稱以上人才約60多萬，占人口數(shù)比例約10%；技能型人才占勞動力比重近30%。兩院院士6人，國家和省授予突出貢獻(xiàn)的專家15人，享受go-vern-ment津貼專家533人，市管專家325人，重點學(xué)科帶頭人48人。碩士3萬余人，博士2300余人，國外留學(xué)回國人員5000余人，外籍港澳臺專家近6000余人。 party政機(jī)關(guān)在職干部2萬余人，本科以上學(xué)歷占35%；研究生以上學(xué)歷占7.5%。全市80%的人才集中在5%的企業(yè)中。 近5000名國企部門經(jīng)理以上人員中，研究生以上學(xué)歷約占2成。 第二節(jié): 深圳就業(yè)調(diào)查(據(jù)網(wǎng)上報道) 深圳是戶籍人口明顯倒掛的城市，不斷有大批非戶籍人口進(jìn)入深圳生活或工作，就業(yè)狀況比較復(fù)雜�？傮w看（把非戶籍人口考慮在內(nèi)），深圳的就業(yè)狀況和薪酬情況如何呢？調(diào)查顯示，在這個問題上，受調(diào)查者爭論較大，有43.1％的人認(rèn)為“就業(yè)率一般，對工作還算滿意”，有37.9％的人認(rèn)為“就業(yè)率偏低”，有4％的人認(rèn)為“就業(yè)率高，普遍對工作滿意”。 在薪酬方面是否滿意，接受調(diào)查的人中，有40.4％的人認(rèn)為“不是很滿意”，38.6％的人認(rèn)為“還可以”，36.3％的人認(rèn)為“很滿意”。 競爭激烈是失業(yè)的最大原因 由于深圳非戶籍人口的基數(shù)太大，人員素質(zhì)復(fù)雜，在就業(yè)率方面，比戶籍人口低。調(diào)查顯示，有38.8％的人認(rèn)為深圳戶籍人口的就業(yè)率在90％以上。有16.9％的人認(rèn)為非戶籍人口的就業(yè)率在90％以上。 每個城市都有失業(yè)人員，每個城市失業(yè)者的失業(yè)原因各有不同。那么，深圳失業(yè)者的主要失業(yè)原因是什么呢？調(diào)查顯示，有40.8％的人認(rèn)為“競爭激烈”。持此觀點的人占最多數(shù)。此外，有12.9％的人認(rèn)為“人口增長過快，環(huán)境適應(yīng)不了”，有12.4％的人認(rèn)為“就業(yè)單位不足”，11.6％的人認(rèn)為“沒有特長”，有9.9％的人認(rèn)為“文化、學(xué)歷低”。 國內(nèi)一些城市對失業(yè)原因的調(diào)查，多數(shù)失業(yè)原因是“文化、學(xué)歷低”，而深圳學(xué)歷高的人比較多，各類人才集中，失業(yè)原因突出表現(xiàn)在競爭問題上，應(yīng)該是正�，F(xiàn)象。 就業(yè)的三大快捷途徑 在深圳，通過哪些渠道就業(yè)最簡單、快捷、省力？調(diào)查顯示，有35.8％的人認(rèn)為是“通過人際關(guān)系”，有34.2％的人認(rèn)為是“通過人才市場或看媒體的招聘廣告”，有21％的人認(rèn)為是“自己創(chuàng)業(yè)”。以上三個就業(yè)途徑是總就業(yè)途徑的90％，而且三大途徑基本平分秋色，對深圳的求職者，具有就業(yè)的參考意義。 碩士就業(yè)最容易 是不是文化越高越容易就業(yè)呢？在“哪種文化層次的人就業(yè)最困難”一項調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，碩士“困難度”最低，也就是說，碩士最好找工作，而博士就業(yè)的“困難度”比碩士還高出5個百分點。當(dāng)然，文化低的人，就業(yè)難度也比較大，調(diào)查顯示，碩士和本科生，在深圳就業(yè)最容易，高中文化以下的人就業(yè)最困難。 六成人三個月內(nèi)能找到一份工作 在深圳，自己找一份工作需要多少時間呢？調(diào)查顯示，30.4％的人認(rèn)為是“一個月”，32.4％的人認(rèn)為是“一個月至三個月”。持這兩種觀點的人占最多數(shù)。也就是說，超過六成的人認(rèn)為，在深圳找一份工作只需要1至3個月的時間。這對大城市，特別是移民城市來說，找工作并不算太難 第三章、深圳各地人才市場 第一節(jié): 深圳市人才大市場 深圳市人才交流服務(wù)中心 (即深圳市人才大市場, 0755-82122086） --位于深圳市羅湖區(qū)寶安北路人才市場大廈，人才交流大廳近6000平方米，是市人事局直屬的事業(yè)單位，是目前深圳最大、最正規(guī)的人才市場。 ---自1997年成立以來，每周開6場現(xiàn)場招聘會，日均進(jìn)場單位百家以上，日均接待來自全國各地求職者達(dá)6000-8000人次，日均通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、手機(jī)短信、電子屏等多種信息載體同步向社會提供3000-4000個就業(yè)崗位。 ---提供如下服務(wù)：人才交流、人事代理、人才測評、人才培訓(xùn)、畢業(yè)生就業(yè)、高級人才服務(wù)、人才派遣、文憑驗證、身份證鑒別、流動party員管理等服務(wù)。 第二節(jié): 其它人才市場 招聘會名稱：深圳女子市場中國女子人才網(wǎng)每周二/四/六定期舉辦現(xiàn)場招聘會 展會地點：華強(qiáng)北路賽格科技工業(yè)園二棟二樓西（女人世界對面） 會展時間 每周二、四、六 電話 0755-83200170、83200057 招聘會名稱：西部人力資源市場每周二/四/六舉辦人力資源交流會 展會地點：深圳市南山區(qū)桃園西路南山人才大廈四樓 會展時間：每周二、四、六 電話：0755-26161119 招聘會名稱：寶安區(qū)人事局人才智力市場每周二/四/六辦現(xiàn)場招聘交流會 展會地點：深圳市寶安區(qū)寶城九區(qū)廣場大廈二樓 會展時間：每周二、四、六 電話：0755-27751501 第三節(jié): 經(jīng)市人事局核準(zhǔn)“放心”職業(yè)介紹所（可找深圳勞動局查詢） 第四節(jié): 常見的招聘網(wǎng)站 中國人才熱線：www.cjol.com 無憂工作網(wǎng)：www.51job.com 深圳市人才大市場：www.szhr.com 智聯(lián)招聘網(wǎng)：www.zhaopin.com 中國國家人才網(wǎng)：www.newjobs.com.cn 八方人才網(wǎng)：www.job88.com 南方人才網(wǎng)：www.job168.com www.job365.com www.jobcn.com 深圳前程無憂：www.51job.ocm 可以用GOOGLE搜索到更多有用的網(wǎng)站。 第五節(jié): 常見的獵頭招聘網(wǎng)站 獵頭中國：www.headhuntercn.com 頂才獵頭：www.tophunter.com 尤利克獵頭：www.unique-china.com 還有更多可以在網(wǎng)上查到。 第四章:招聘與求職方式、收費情況 第一節(jié): 人才招聘方式 1. 現(xiàn)場招聘---招聘單位派人到人才市場/職業(yè)介紹所現(xiàn)場面試招人。（一般在星期一到期六，有的隔天或隔兩天舉行） 2. 專場招聘---人才市場/職業(yè)介紹所為某用人單位、或某個行業(yè)、或特定求職人員專設(shè)的招聘會。（如：深圳市人才交流服務(wù)中心分行業(yè)主辦的專場招聘會，在五洲賓館主辦的金領(lǐng)招聘會，高交會館舉行的群英會） 3. 委托招聘-----用人單位委托人才市場/職業(yè)介紹所為他們招聘符合條件的人才。 4. 網(wǎng)上招聘----專業(yè)網(wǎng)站招聘，發(fā)布消息招聘。應(yīng)聘者將簡歷發(fā)E-MAIL或傳真給用人單位即可。（你隨時查找符合自己要求的職位）。 5. 獵頭招聘—專業(yè)為大型或跨國公司尋找高級別或特定行業(yè)或技術(shù)人員的招聘活動。 6. 人才高交會—---每年一次在10月份，由深圳市go-vern-ment主辦，同深圳市“高新技術(shù)成果交易會”一起舉行。 第二節(jié): 收費情況 收費：除網(wǎng)上招聘、獵頭招聘方式你不需付任何費用外，其它都需要交費。 收費方式： 1次性門票， 月卡。（各個人才市場或職介所的單次收費從5，10，20，元不等，高級人才專場所招聘會50元） 建議:盡量多參加現(xiàn)場和專場招聘會,同時多利用網(wǎng)絡(luò)求職也是好的.沒有辦法時也要通過委托招聘和職介所推薦. 第五章: 找工作前的準(zhǔn)備 磨刀不誤砍柴工！ 要找一份好的工作，你必須做好如下準(zhǔn)備。 第一節(jié): 思想準(zhǔn)備 看清形勢-----深圳的就業(yè)是有一定壓力的，她匯聚了全國甚至世界各地各行各業(yè)上百萬的尖端人才（海外留學(xué)生、國內(nèi)國外碩士和博士生）。深圳也不是外人描術(shù)的滿地是黃金。剛到深圳時請不要好高騖遠(yuǎn)，要根據(jù)自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業(yè)或崗位。對工資和福利待遇要求不能太高，也不一定要進(jìn)著名企業(yè)。有時專業(yè)不對口，能找一份工作先做也是可以的，不丟人、比沒有事做要好。 從基層做起----就算是名牌大學(xué)或特別優(yōu)秀應(yīng)屆生也要有從基層（做文員或一般職員、技術(shù)員）做起的準(zhǔn)備，很少企業(yè)一下就聘一個剛畢業(yè)沒有實際經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的人為一個重要崗位的負(fù)責(zé)人（主管或經(jīng)理）。 知己知彼----在深圳具有各種能力和技術(shù)的人很多，可稱得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，利用優(yōu)勢取勝。 抱一般的希望，做不懈的努力----由于剛到深圳，或沒有相關(guān)經(jīng)驗、或文憑不高、或無親無友等原因，找一份適合的工作比較難，可能要幾周到1、2個月，也有可能更長時間。找一次兩次、找一星期兩星期就算找不到也沒有關(guān)系，還是要繼續(xù)努力找，直到成功。挫折困難是正常的，也是必經(jīng)之路，但一定要堅持下去和充滿自信，抱一般的希望（不要指望投幾份簡歷或有單位通知復(fù)試就以為找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。 始終要相信深圳這么大，一定有你的立足之地�。�！ 文憑和經(jīng)驗、個人能力同等重要：高的文憑或名校畢業(yè)不是絕對最重要的，只是進(jìn)入一個企業(yè)的門檻。相反，絕大多數(shù)企業(yè)比較重視經(jīng)驗和個人能力，當(dāng)然對文憑也是很重視的。 第二節(jié): 形象及體力準(zhǔn)備 始終保持良好的形象。不要將頭發(fā)染得亂七八糟，不要穿奇裝異服，不要太露。 始終保持微笑和保滿的熱情，充滿自信，不要顯得疲憊不堪或很失落。 第三節(jié): 不可缺少的“作戰(zhàn)武器”準(zhǔn)備 職場如戰(zhàn)場----你經(jīng)常要與5人10人或20人爭奪同一個職位，你必須準(zhǔn)備好如下“武器”： 身份證，畢業(yè)證書，外語、電腦或技術(shù)等級證，作品/CD （藝術(shù)類）、簡歷。 每次參加招聘前將簡歷及以上證件原件帶齊，另準(zhǔn)備5-10份復(fù)印件，免得面試時突然發(fā)現(xiàn)用完要臨時再制作或復(fù)印。 筆記本、筆、手機(jī) 、包（提包或背包）、深圳市地圖。 上“戰(zhàn)場”前以上“武器”必不可少。 第四節(jié): 不要有以下八種不健康心理。 羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。 仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非平常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。 攀比心理。一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為錄取人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨。 依賴心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘一個單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。 依附心理。自己不急于找工作，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。 鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。 低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。 造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。 第六章: 找工作的過程及技巧，名企和美資企業(yè)看重的能力 第一節(jié): 找工作的過程： 準(zhǔn)備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復(fù)試----第二次復(fù)試（有的公司要經(jīng)過兩輪復(fù)試）-----獲得成功。 第二節(jié): 求職過程中的各種技巧： A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌 簡歷準(zhǔn)備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。包括學(xué)校和個人簡介、證書及身份證復(fù)印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標(biāo)準(zhǔn)表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場驗證真?zhèn)�，�?fù)印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內(nèi)容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內(nèi)容包括個人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過何種等級證書、實習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢。特別要強(qiáng)調(diào)你的能力和優(yōu)勢及工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗。 寫簡歷特別要注意: 定位明確-----要找什么工作. 突出重點-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗. 寫簡歷的七不要 不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。 不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。 不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌�，這就足夠了。 簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。 與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。 簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。 建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。 建議： 突出學(xué)歷或經(jīng)驗 如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。 結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點信息(工作經(jīng)歷,個人業(yè)績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時間的出現(xiàn)邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒. 如果經(jīng)濟(jì)條件允許,最好是打印簡歷再復(fù)印.當(dāng)然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯. 簡歷模板(供參考) XXX 簡 歷 年齡: XX歲 性別： 男 文化程度:大專 英語水平：國家6級 畢業(yè)學(xué)校:XXX大學(xué)外語系 申請職位：跟單經(jīng)理 本人手機(jī): XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@XXXX.com 1.工作經(jīng)驗 從事禮品及數(shù)碼行業(yè)外貿(mào)工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經(jīng)驗， XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 , (工藝禮品行業(yè)) 1. 負(fù)責(zé)外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進(jìn)出貨, 催貨款) 2. 負(fù)責(zé)跟單部工作分配,進(jìn)度及日常運作管理. 3. 與生產(chǎn),品質(zhì)部門溝通,協(xié)調(diào),確保按時保交貨. XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品） 負(fù)責(zé)XXX部門禮品供應(yīng)商及工廠開發(fā)，產(chǎn)品采購及跟單. 具體為XX節(jié),XX節(jié)產(chǎn)品 . XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經(jīng)理 （數(shù)碼產(chǎn)品） 負(fù)責(zé)采購部工作分配,掌握各成員工作進(jìn)度及工作表現(xiàn). 制定采購策略及計劃及成本節(jié)約措施. 協(xié)調(diào)供應(yīng)商交貨情況及評定供應(yīng)商的表現(xiàn). 2. 受教育背景 XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學(xué)XX系, 主修XXXX專階業(yè) ，獲本科文憑，通過全國大學(xué)英語六級考試 XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學(xué), 3．能力及技術(shù) -擅長采購規(guī)劃，采購流程及制度的制定及完善，供應(yīng)鏈管理，成員管理及培訓(xùn)，解決問題，預(yù)算制定及控制。 -很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力。 -高超的談判及沖突處理能力。 -能同時處理各種復(fù)雜的工作。 -出色的人際交往及溝通能力。 -目標(biāo)明確、擅于制定詳細(xì)的計劃來實現(xiàn)目標(biāo)。 -英語 ---- 大學(xué)英語六級 ，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經(jīng)驗. -粵語 ---- 能聽懂并講一般的商務(wù)用粵語. -電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網(wǎng)絡(luò)工具. 中英文打字速度快. B:如何尋找信息 尋找信息 ----通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏、朋友、電視或?qū)嵉氐饺瞬攀袌隽私庹衅笗e行情況。看報找-----深圳特區(qū)報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業(yè)和職位及攤位號。上網(wǎng)找-----深圳人才網(wǎng)---www.szhr.com 可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場和委托招聘詳細(xì)情況，可進(jìn)行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。） 你還可以去其它人才網(wǎng)查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。在去5樓參加完現(xiàn)場招聘后再看看這個屏上的信息也是有幫助的。 C:如何記錄信息 記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統(tǒng)地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。 公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注 ABC公司 龍華 L10號 跟單員 不是標(biāo)準(zhǔn)的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。 早記錄：請到達(dá)人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進(jìn)場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機(jī)會。如你是要參加深圳市人才市場的現(xiàn)場招聘會，你最好前一天就上網(wǎng)查以上感興趣職位的信息。如不能上網(wǎng)查找，你于坐車前買一份當(dāng)天的深圳特區(qū)報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。 當(dāng)你走進(jìn)人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做準(zhǔn)備，進(jìn)人才市場后一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進(jìn)不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網(wǎng)上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應(yīng)聘什么職位及以前要求的工資條件。 D:提早到達(dá) 請于8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關(guān)的攤位做準(zhǔn)備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產(chǎn)生好的評價。 E:投簡歷前的準(zhǔn)備 如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。三，準(zhǔn)備一張自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做 跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也適合做船務(wù)文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應(yīng)聘職位寫在簡歷上避免了涂改產(chǎn)生的不美觀）。 F:面試時如何推銷自己 自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。 多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時，你要抓住機(jī)會當(dāng)場展現(xiàn)你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。 問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發(fā)工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進(jìn)公司，到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務(wù)要核算），以防員工領(lǐng)了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補(bǔ)貼如：交通費、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。（5）問清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。 講明白：幾乎所有公司對新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統(tǒng)一調(diào)整。對你不公平。 別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關(guān)心的重點問題（如文憑、經(jīng)驗、能力等）并提早做出相應(yīng)的回答對策、對照自己有沒有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。 G：面試時如何回答用人單位提出的問題？ 以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備！ 1） 可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗. 2） 為何會來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 3）你對我們公司有了解嗎？ 這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。 4）對我們公司有何印象？ 因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。 5）選擇這份工作的動機(jī)？ 這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)徵的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。 6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。 7）你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。 10）將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。 11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。 12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 13）你的優(yōu)點是什么 “你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？ 常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 16） 如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。 17）希望工作地點在哪里？ 這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。 有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機(jī)會. 18）何時可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。 19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。 20） 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/font> 有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。 21） 你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。 22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） "我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 24)除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。 25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司) 千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機(jī)會的. 你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?/font>: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作. H:面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？ 如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話。 “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。 求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。” “那么好，我們下周一會通知你來公司面試。” 一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。 那么這個問題出在哪呢？ 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。 求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)詢問。 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。 另一個例子： 某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。 “請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。 “我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng)4－5人的團(tuán)隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。 “我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標(biāo)記。 建議： 當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點： 1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。 2、給出整個薪資結(jié)構(gòu)。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達(dá)到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認(rèn)可的可能性較高。 3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。 4.給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f：“結(jié)合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標(biāo)準(zhǔn)相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。 5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇. 6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產(chǎn)生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題) 7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn).如:某個職位在市區(qū)內(nèi):2000---2500(不包吃住), 關(guān)外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000. 要給人考慮和調(diào)整的空間.如果你認(rèn)為最少2500可接受,可能你要說2500到達(dá)2800比較好. I:如何與用人單位約面試時間？ 對于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應(yīng)上午去用人單位參加初次面試或復(fù)試（很多公司通知10-20個應(yīng)聘者9：00就到他們公司，而他們領(lǐng)導(dǎo)可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當(dāng)別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機(jī)會。不好意思，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機(jī)會。 J:注意事項： （1）注意防盜。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。 （2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。 （3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機(jī)會能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結(jié)果會在面試后3到5天內(nèi)有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試,不要浪費時間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息. K：面試六忌： 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二忌急問工資 “你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī),等雙方都比較有意向的時候再談最好。 三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,沒有失敗過。”這樣的回答在邏輯上講不通。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系 有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè). 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 六忌不當(dāng)反問和爭吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？” 這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你),但你也不要和他當(dāng)場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認(rèn)為你行就行,認(rèn)為你不行,你行也不行. K：網(wǎng)絡(luò)求職高招： 明確目標(biāo) 求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標(biāo)，不必是唯一的崗位目標(biāo)，但一定要有一個方向。最好寫在紙上，如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務(wù)等崗位。同時還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會也會因為不能千里迢迢趕去而浪費了。 知己知彼 在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，從而能對招聘崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出對自己的正確定位，可以避免應(yīng)聘上的盲目性�！ � 積累網(wǎng)站 國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少go-vern-ment人事部門所屬的人才市場紛紛上網(wǎng)，提供了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會。不要只在意網(wǎng)站的免費服務(wù)，有的收費項目服務(wù)更好，也值得一試，因為有收入才能維持網(wǎng)站的發(fā)展，當(dāng)然必須根據(jù)自己的實力而定。找到理想的網(wǎng)站后最后把它收在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。 擇時而動 上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午５點到午夜，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實在是事倍功半。避開這段時間，特別是在上午６點到８點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺�！ � 關(guān)心政策 不同地區(qū)的人事政策是不同的，許多go-vern-ment人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜瞬耪�，對于戶口遷移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)內(nèi)容，有一個大致的了解。 及時聯(lián)系 招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則“機(jī)不可失、時不再來”。要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。 整理信息 從互聯(lián)網(wǎng)上下來后往往是云里霧里，這時立即整理有關(guān)信息對日后幫助很大�？梢杂霉P記本記錄，也可以用ｗｏｒｄ或?qū)懽职�，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。 L:去企業(yè)參加復(fù)試注意 接到要求復(fù)試的電話時要問清楚對方的公司名稱,地址,應(yīng)聘的職位,聯(lián)系人姓名,電話,乘車路線,預(yù)約的時間及要帶的資料. 盡量提前10分鐘左右到達(dá).如果不能及時趕到,要先通知對方單位解釋原因,說聲不好意思讓他們久等. 回顧初次面試的問題,預(yù)計將來可能細(xì)問的問題.回顧有沒有不清楚的地方. 在等待面試官或等前面的應(yīng)聘者時,要注意自己的形象.不要抽煙或與其它人員大聲閑聊或談?wù)撚嘘P(guān)該用人單位的一些事情.注意站,坐的姿勢. 一定要好好把握好這次機(jī)會.有復(fù)試意味著有一定的希望.面試中不要過度套近乎,不要過于吹牛,也不要說得太多太遠(yuǎn). 第三節(jié): 名企看重哪些能力？ 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： 忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。 實踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。很多公司就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 團(tuán)隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神。某公司人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。 對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù). 人際交往能力和良好的溝通能力：如把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，某公司人力資源部的經(jīng)理則透露，在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的職員，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。 想進(jìn)入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認(rèn)識和準(zhǔn)確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 第四節(jié): 美國雇主最歡迎的十種能力。 有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機(jī)會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機(jī)會。 一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標(biāo)。但是，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能。 一、解決問題的能力 每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 二、專業(yè)技能 現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。 三、溝通能力 所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。 四、計算機(jī)編程技能 如果你能夠利用計算機(jī)編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會將大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等計算機(jī)語言。 五、培訓(xùn)技能 現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。 六、科學(xué)與數(shù)學(xué)技能 科學(xué)、醫(yī)學(xué)和工程領(lǐng)域每天都在取得偉大的進(jìn)展。擁有科學(xué)和數(shù)學(xué)頭腦的人才的需求量也將驟增，以應(yīng)對這些領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。 七、理財能力 隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細(xì)審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀(jì)人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。 八、信息管理能力 信息是信息時代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。 九、外語交際能力 美國需要從別國進(jìn)口原材料和商品，美國的商品和服務(wù)也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機(jī)會�，F(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語（對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要）。 十、商業(yè)管理能力 在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。 總之、在激烈競爭的職場中，你只有必備5個C 才能立于不敗之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。 第七章、如何防騙及確保人生財產(chǎn)安全 第一節(jié): 求職中各種騙術(shù)大曝光。 無論職場騙局怎樣花樣翻新，極力偽裝，其騙術(shù)無非都是表現(xiàn)在以下的幾個方面。 黑中介巧設(shè)名目采用各種方式騙取登記求職者的錢財。注意，這里所指的黑中介并非只是指沒有經(jīng)過正式注冊完全是以騙取求職者錢財為目的黑中介紹機(jī)構(gòu)，為了賺取黑心錢，部分擁有合法手續(xù)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)同樣也會設(shè)置各種名目壓榨求職者。黑中介行騙的慣用騙術(shù)有以下四種： 1） 以“直聘”來誘使求職者上套。在報紙、網(wǎng)站上，一些招聘廣告明確打出“非中介”、“拒絕中介”等字眼，但求職者過去應(yīng)聘，仍要繳納中介費、培訓(xùn)費、資料費、上崗費等，然后遲遲不能上崗。 2） 用動人條件騙取求職者信任。黑中介往往保證求職者很快能找到工作，“立刻上崗”、“高薪急聘”等等，不少黑中介還拿出“道具”，如某某公司“急聘”的職位表、中介服務(wù)承諾書等等。其目的就是騙取求職者掏錢。 3） 與“用人單位”暗中勾結(jié)，聯(lián)合行騙。一些黑中介甚至找用人單位做“搭檔”，提供虛假的招聘信息給求職者，然后合伙行騙。求職者苦不堪言，兩邊受騙。 4） 與“醫(yī)療機(jī)構(gòu)”勾結(jié)，聯(lián)合行騙。有些黑中介打著需要辦理“健康證明”為由要求求職者去指定醫(yī)院辦理健康證明，這樣求職者又要被騙一筆錢，有時為了將騙局做得完美，“中介+用人單位+醫(yī)院”三方組成了欺騙一條龍。 黑心企業(yè)的騙局。黑心企業(yè)多數(shù)是沒有注冊、經(jīng)常更換名稱或地址的非法企業(yè)，企業(yè)的生產(chǎn)及業(yè)務(wù)完全是幌子，全部業(yè)務(wù)就是欺騙求職者的錢，黑心企業(yè)的常用騙術(shù)： 1） 收取各類押金、上崗費、服裝費、培訓(xùn)費。企業(yè)在收取了前來工作的求職者的錢之后，就會在短期內(nèi)找借口辭退求職者，或者采取一些手段（高強(qiáng)度的工作、苛刻的管理制度）逼使求職者主動提出辭職，從而達(dá)到了騙錢的目的。 2） 收取報名費、資料費、工本費。這一類的黑心企業(yè)根本就不會錄用招聘者，在騙取了相關(guān)費用后，就讓求職者回去等待永遠(yuǎn)也不會有的上班通知。 個別正規(guī)企業(yè)的騙術(shù)。這一類企業(yè)雖然有著合法的身份，但是卻采用種種手段欺騙求職者，常見的騙術(shù)有以下幾種： 1） 招聘崗位名不符實。明明是招聘經(jīng)理助理，實際工作卻是市場銷售。 2） 試用期騙術(shù)。進(jìn)入這樣的企業(yè)的工作，要不就是永遠(yuǎn)處于試用期，求職者成為企業(yè)的低價勞工，企業(yè)最后會以求職者試用不合格為由給予辭退。部分設(shè)計類的企業(yè)最喜歡采用這種方式，既完成了項目，又不需要付出較高的人工成本。 3） 先買產(chǎn)品才能上崗。個別公司要求職者先買下公司的產(chǎn)品才能上崗，這些產(chǎn)品看似利潤很高，但是卻很難銷售下去，使求職者利益受損。在招聘廣告中虛報待遇。部分企業(yè)在招聘銷售人員時，只突出說明每個月可以拿到的高薪，卻不說明求職者必須要完成的很難完成的業(yè)績額度。 不騙求職者的錢物的騙術(shù)。在求職者的求職中，也會遇到不以騙取求職者錢財為目的的企業(yè)，主要有以下幾種表現(xiàn)方式： 1） 企業(yè)發(fā)布虛假信自己騙取求職者從事非法活動。一些貿(mào)易、投資方面的騙子公司招聘人員從事一些欺騙客戶的業(yè)務(wù)；個別公司以招聘公關(guān)人員、服務(wù)人員的名義招聘人員從事色情活動；一些傳銷組織也是以正常招聘的名義騙取求職者進(jìn)入傳銷體系。不知情的求職者進(jìn)入了這樣的公司甚至觸犯法律。 2） 招而不聘。此類企業(yè)招聘的目的只是獲取求職者的有用資料（策劃創(chuàng)意、項目方案等），或者借招聘的名義做企業(yè)的形象廣告，還有一種情況是參加招聘會的企業(yè)只是為主辦方湊數(shù)而已。 網(wǎng)上招聘的騙局。網(wǎng)上招聘的騙局主要體現(xiàn)在三個方面： 1） 要求求職者交納相應(yīng)費用才提供面試機(jī)會。通過網(wǎng)絡(luò)，行騙者更易于隱蔽自己，安心行騙。 2） 在大型人才招聘網(wǎng)發(fā)布虛假的招聘廣告宣傳企業(yè)。目前中國的招聘網(wǎng)站都采用會員制的形式，部分會員企業(yè)充分利用網(wǎng)絡(luò)，通過不斷更新招聘信息來宣傳企業(yè)，而不是真正想要招聘人員，求職者發(fā)簡歷給這樣的企業(yè)無疑是浪費時間。 3） 網(wǎng)絡(luò)傳銷騙局。有些網(wǎng)上的招聘信息實質(zhì)是以加入對方的網(wǎng)絡(luò)傳銷組織為由騙取會員費。 其它一些針對求職者的騙局。 傳銷騙局。傳銷騙局的行騙者往往是求職者的同學(xué)或朋友，為了發(fā)展下線，往往采用高薪的方式吸引求職者前來。 1） 招聘男女公關(guān)的騙局。到處張貼小廣告高薪招聘酒店男女公關(guān)，只有聯(lián)系的手機(jī)、市話通，沒有固定電話，沒有固定的聯(lián)系地址，面試見不到人，就要往指定銀行帳號里匯入服裝費、介紹費等。 2） 出國勞務(wù)的中介騙局。非法勞務(wù)機(jī)構(gòu)借介紹出國勞務(wù)的名義進(jìn)行欺騙，求職者在交了大筆的費用之后，或者根本出不了國，或者出國之后無工作可做，或者是在不知情的情況下被偷渡到國外。 3） 在路上直接與求職者搭訕以幫助找工作為名騙錢。行騙者經(jīng)過察顏觀色充分利用求職者急于找一份工作的心理，許以押運員或者保安等要求極低、待遇較高的工作，騙取介紹費后不見蹤影。 4） 行騙者假借接求職者去面試，在半路上通過借手機(jī)、借錢等方式行騙。行騙者通過發(fā)布虛假信息，騙取求職者前去面試，或者裝作是應(yīng)聘企業(yè)的接待人員，在接待求職者的過程中伺機(jī)行騙。 第二節(jié):如何防范求職中的騙局 在各種求職騙局中，行騙者之所以可以得逞，往往是利用了求職者急于找到一份工作或者希望找到一份待遇比較好的工作這樣的心理。 求職中的騙局可能是出現(xiàn)在求職中的任何一個環(huán)節(jié)，求職者一定要保持足夠的警惕，即可能在求職前行騙，也可以在求職中行騙，甚至可以在求職后行騙，因此求職者要保持足夠的小心。 求職者在求職過程中應(yīng)該注意以下事項： 不要信任貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“牛皮癬”、“招工信息”。 永遠(yuǎn)不要以為大街上那個主動提出給你介紹工作的人是出于好心。 應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)試或勞動合同時 要看清里面的條款。 對于職位要求較低，薪酬反而明顯高出市場平均水平的職業(yè)機(jī)會要慎重考慮。 報紙招聘廣告中內(nèi)容簡單的小豆腐塊也要當(dāng)心。在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告，既無中介單位地址，又無確定單位，只有聯(lián)系電話和聯(lián)系人，標(biāo)榜高薪、包食宿而無詳細(xì)說明，這類的招聘信息要當(dāng)心。 找工作要去正規(guī)的職業(yè)介紹所，不要輕易相信黑職介。 對于傳銷保持足夠的警惕。 不要相信一些經(jīng)營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告，如某某商務(wù)、顧問公司大量招聘駕駛員、縫紉工、文秘等。 凡是要求職者先交納押金、培訓(xùn)費、資料費等費用一率拒絕。 對于在招聘面試中極為草率，剛面試完就通知立即上班的工作要慎重考慮。 求職信、求職簡歷只留下個人的聯(lián)系方式，盡量不要留下異地家人或朋友的聯(lián)系方式，以免有人鉆空子騙家人或朋友。 正規(guī)的人才招聘會上一樣可能有騙子公司存在。 拒絕要求將學(xué)歷書、身份證做抵押的職業(yè)�！� 對于不能確定的公司，可以向當(dāng)?shù)厥煜で闆r的人請教，也可以通過114查詢或者去網(wǎng)上查證，一定要確認(rèn)公司的合法性。 第三節(jié): 深圳市人才市場提示： 1) 要注意防盜、防騙，保管好自己攜帶的物品，如手機(jī)、錢包、手提電腦和個人重要資料等，嚴(yán)防壞人乘機(jī)偷竊、偷窺而使你造成重大損失。 2) 你應(yīng)在本市場正式招聘展位應(yīng)聘，同時留意有無佩帶當(dāng)天招聘工作人員工作證，謹(jǐn)防騙子冒充招聘工作人員騙走你的手機(jī)號碼等資料，然后與同伙設(shè)置騙局打你手機(jī)，約你到繁雜或無人的地點見面（如華強(qiáng)北、羅湖東門、國貿(mào)大廈或街邊酒店），以其它借口從你手上把你手機(jī)騙（搶）走； 3) 求職應(yīng)聘時應(yīng)拒交一切費用，如報名費、服裝費、餐卡費、押金等等，如發(fā)現(xiàn)有此情況，請即時向工作人員投訴。 4) 求職應(yīng)聘人員要謹(jǐn)慎小心、留意周圍人群，防止在應(yīng)聘活動中個人資料被不法分子偷窺利用，使你上當(dāng)受騙。 近期有人反映稱：在東莞有一騙子團(tuán)伙在偷窺你手機(jī)號碼后，即冒充招聘單位通知你去東莞XX面試，并以報銷路費蒙騙你，在騙子騙到你手機(jī)后就開摩托車猖狂逃竄。特提醒各位求職人員：當(dāng)接通知應(yīng)試時應(yīng)多加思索，到遠(yuǎn)離市中心或市外東莞等地更要注意人身和財物安全，如有案情，即打110向當(dāng)?shù)毓舶踩珜＜覚C(jī)關(guān)報案。 請注意： 如果懷疑用人單位，去面試前先打114電話查核單位電話、地址，并同該單位人事部門核實應(yīng)聘職位等情況。 到遠(yuǎn)處面試應(yīng)結(jié)伴同去，并避開夜晚，利于安全； 認(rèn)準(zhǔn)正規(guī)單位應(yīng)有有效營業(yè)執(zhí)照，面試地點應(yīng)是公司（廠）內(nèi)辦公室、會議室，而不是公共場所、酒店、街邊等地方。 深圳公司營業(yè)地在深圳，不要輕易相信對方，更不要隨意去東莞、惠州等地面試等等； 一般情況下，正規(guī)單位不會派人派車接送你，更不會派摩托車接人。 不要把手機(jī)等物借給陌生人使用； 不要飲用陌生人提供的飲料、食品等。 總之: 不要貪小便宜,不要輕信陌生人,不要輕易掏錢或證件手機(jī)等貴重物品給別人. 第四節(jié): 如何確保人生和財產(chǎn)安全？ 1.不要相信關(guān)口那些聲稱可以帶你過關(guān)的人。目前在深圳過關(guān)只需要憑個人身份證過一次性通道，也可以拿身份證去辦證窗口免費辦理一張為期一年的邊防通行證，而且乘車過關(guān)往往都不檢查，那些聲稱可以帶你過關(guān)的人，他們或者騙錢，或者帶你到一個偏僻的地方伺機(jī)搶劫。 2.初來深圳選擇住宿的地方時，不要輕易相信拉客者的花言巧語，最好不要一個人前往，與其他的準(zhǔn)備住宿者一同前往比較安全。 3.夜晚睡覺和早上出門時不要忘記反鎖房門，睡覺時也將錢物放到不易被找到的地方。白天上班時，不要將貴重的物品放在房間里。 4.如果與人合租，必須確定對方的身份，避免租房過程中可能存在的騙局，必須約法三章，不得隨意將鑰匙交給其他人，以免出入復(fù)雜。 5.有陌生人要到你家里來，無論任何時候，無論任何理由，都要核實對方身份后才能請進(jìn)。 6.潔身自好，保持克制，小心色誘搶劫。有些搶劫團(tuán)伙讓女性成員吸引不知情的路人到預(yù)置地點，由事先埋伏好的同伙進(jìn)行搶劫。在深圳色誘的地點一般是公園、車站附近、酒吧、城中村出租屋等地方，通常都是在晚上進(jìn)行。 7.小心麻醉搶劫。犯罪分子在食物、飲料或香煙中放置麻醉成份，將人麻昏后實施搶劫，所以不要接受陌生人的食物，特別是在公共場所要當(dāng)心，不要喝中途離開后剩下的飲料。 8.當(dāng)心摩托車搶劫。深圳關(guān)內(nèi)摩托車較少，關(guān)外摩托車較多，摩托車搶劫多發(fā)生在關(guān)外或者關(guān)口附近的區(qū)域。求職者路上行走當(dāng)心周圍正在慢行的摩托，盡量靠人行道的右側(cè)行走。 9.保管好自己的手機(jī)。不要邊行走邊打手機(jī)，不將手機(jī)掛在腰上，不要吊在胸前，總之不要放在別人可以很容易就拿到的地方。在求職過程中，不要將手機(jī)借給陌生人使用。 10.保管好個人的錢財、首飾，不要當(dāng)眾炫耀。外出攜帶手提電腦可以換一個普通的包來放，東西多可以拎個塑料袋或紙袋子更安全些。外出時最好不要戴首飾。身上不要帶太多現(xiàn)金，所帶銀行卡里也不要有太多錢，防范萬一，緊急情況下想辦法拋棄或毀掉銀行卡。 11.女性求職者不要衣著過于暴露，男性求職者最好不要搞個手袋（老板包）帶在身上。求職資料用一個文件袋裝起來就可以。 12.深圳繁華的地方是一個小偷比較集中的地方，求職者在這里時特別要當(dāng)心一些外地小孩子，還有在商店里購物時也要保管好自己的手機(jī)、錢包等物品。在人流較多的地方，最好將背包反背在胸前。 13.避免夜晚出門活動，避免在一些人跡罕至的地方行走，如北環(huán)。通過天橋、地下人行通道時，要確認(rèn)一下身后有沒有人，要加快速度，發(fā)現(xiàn)有可疑人員應(yīng)繞道行走。如果發(fā)現(xiàn)有人跟隨應(yīng)立即避開，或在一安全的地方等待其走過去。 14.單獨一個人或者一對情侶不要到一些不安全的地方，比如人跡罕至的公園或河邊，沒事不要單獨去野外。 15.晚上很晚離開辦公室時，最好結(jié)伴行走或搭出租車。 16.不要養(yǎng)成圍觀的習(xí)慣，路邊的圍觀盡量不要參于，比如有人撿到錢、打架、聚眾賭博等。很多犯罪分子就是這樣設(shè)局然后實施作案的。 17.在電梯里被襲擊時，立即用手拍打按鈕，此時，電梯會在每個樓層停下來，同時對外大喊失火了！不要徒手跟歹徒搏斗。 18.發(fā)現(xiàn)被不明人物跟蹤時，可以用力踢打路邊停放的車輛，觸發(fā)警報器響聲，引起別人注意。 19.去不熟悉的地方盡量問pol.ice或保安，最好不要讓陌生人帶路。 20.多看一些關(guān)于防范騙局方面的資料，學(xué)會識別騙子，不要輕易相信任何人，不要貪圖便宜，一些誘惑后面可能隱藏著一個騙局。 21.在求職過程中還要當(dāng)心一些犯罪分子借機(jī)搶劫或者性侵犯。不要相信一些非正道途徑得來的招聘信息。不要相信一些沒有正規(guī)執(zhí)照的黑中介。 22.不要從事傳銷活動，一些傳銷組織為了控制下線居然會采用限制人身自由或者暴力的方式。 23.如果面試的地點是一個偏僻的地方，要當(dāng)心。女性求職到關(guān)外的企業(yè)面試時，最好找一個同伴。 24.遇到搶劫時，如果不能確定可以制服對方，不要抵抗，在這樣的情況下，人身安全是第一位的，記住事后及時撥打110。 25.個人要隨身帶有放有自己的名字及親友名字、電話的小卡片，方便發(fā)生情況下別人可以及時與你的親友聯(lián)系。如果一個人在深圳求職，必須與親友保持定期的聯(lián)系。在任何時候，都應(yīng)該記住一些緊急求助電話。 26.注意防盜防搶，深圳的治安情況不是太理想，放好，座公交車的時候一定要特別小心，最好將個人的物品放在包里，放在身前，不要在車上睡覺。女孩不要戴太容易招人注意的首飾。 27.在一些小店里購物的時候，如果付款用的是大鈔，要注意對方是不是會找給你假鈔。如果遇到搶劫事件，在四周沒有人的情況下，首先以個人的安全為主，打得過就打，打不過就放棄，以免對方狗急跳墻。晚上休息的時候，一定要注意反鎖上房間的門。 28.注意防范求職中的騙局。求職的時候最好不要通過職業(yè)介紹所，雖然職業(yè)介紹所之中也有正規(guī)經(jīng)營的，但是往往有一些職業(yè)介紹所的出發(fā)點不是幫你找到工作，而只是如何拿到你的介紹費，職介與企業(yè)沆瀣一氣，求職者落得兩頭受騙。不要相信那些貼在墻上的招聘廣告，諸如什么招聘男公關(guān)，以及一些動不動就什么工作職位都在招聘，沒有什么要求，工資反而比較高，這樣的招聘啟事，百分百是騙局。如果有招聘單位要你交什么培訓(xùn)費、資料費、押金之類的或者要扣留你的身份證的，趁早離開。在求職過程中，小心別人借你的手機(jī)，當(dāng)心，對方有可能是借了就跑啊。 第八章、深圳交通及住宿情況 第一節(jié): 深圳交通情況 以下車輛經(jīng)過深圳市人才市場 18路（布吉： 草埔----火車站西廣場） 212快線（下沙： 下沙----人才大市場） 218路（下梅林----仙湖） 303路（福田汽車站----布吉） 371B（布吉： 南嶺村----市民中心） 409路（梅林： 銀湖汽車站----羅芳村） 420路（福田客運站----布吉檢查站） 422路（沙尾村----布心總站） 441路（竹子林----清水河） 453路（人才大市場----南油酒店） 456路（蛇口SCT碼頭----人才大市場） 507路（深圳機(jī)場----布吉檢查站） 深圳的交通比較雜，新到深圳的人容易搭錯車，公交車的價格實行分段票制價錢也比較高，還有一部分是中巴，一般價3元。深圳的公交車收車時間參差不齊，最早有晚7點，最晚的是晚11點。公交車分為兩種，大巴、中巴，有空調(diào)的大巴一般上車2.5元，沒有空調(diào)的1.5元，遠(yuǎn)程些的分段收費，中巴上車就要三元，一般是全程三元，夜間11點后，加一元的夜間服務(wù)費，遠(yuǎn)程些的中巴也是分段收費，非分段收費的公交車是要投幣的，最好準(zhǔn)備一些零錢，或者可以去公交總站辦一張公交卡，需要交40元的押金，乘車時有九折的優(yōu)惠。深圳的出租車起步價是12.5元，晚上11點之后起步價是16元。 在關(guān)外，有時去一些偏僻的工業(yè)區(qū)面試，可以摩托的，一般是3-5元。 在深圳市內(nèi)，可以坐地鐵，價錢一般是2--6元左右，最大的特點是速度快，而且一般不會出現(xiàn)塞車。深圳的公交車多數(shù)為投幣車，請隨身帶上零錢及最新版的深圳地圖。 第二節(jié): 深圳住宿/租房情況 剛到深圳的人,先要住下來.你最好是先住到校友/朋友/親戚家，比較安全而且可以得到一些指導(dǎo)。沒有親戚朋友或者不方便住的話可以根據(jù)自己經(jīng)濟(jì)情況先住旅店，深圳人才市場附近有旅館.要租房長期住下的話,最好還是等工作定下來再說。市內(nèi)房價特別高，而且非常難找到合適的房子。這里家具電器齊全的一室一廳月租金從1200~3000元不等。一般來說，深圳特區(qū)內(nèi)的房子都是比較貴的。 建議剛來深圳的求職者不要把房子租在福田羅湖內(nèi)的地段，因為這些地方的房價相對比較高。租在關(guān)外會比較便宜。一種是住農(nóng)民房、小區(qū)。這兩類房子，單間的大概月租是300~600元之間。（出租屋比較便宜的地方有：關(guān)內(nèi)的上沙、下沙、新洲,崗廈、白石洲,大沖,蓮塘、黃貝嶺、皇崗等，關(guān)外的：民樂、民治、布吉、板田、龍華、南頭…等,靠近深圳市人才市場的有泥崗,田心,八卦嶺,筍崗等地方） 第九章、如何讓你的老板、上司欣賞你并獲得升職? 1).讓上司看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進(jìn)度及所完成的任務(wù)上報領(lǐng)導(dǎo)，讓他看到并肯定你的存在及貢獻(xiàn)。 2).要求更多的工作與授權(quán)。讓老板與上司感受你對自己的期望與進(jìn)取精神，這是他們考慮提拔的重要指標(biāo)。 3).借機(jī)會表現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)能力和熱心。當(dāng)有新員工進(jìn)來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導(dǎo)能力。 4).開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機(jī)會。注意與其它同事搞好關(guān)系.也要提防別人說你壞話或誣陷你.害人之心不可有,但防人之心不可無. 5).提早完成交付的工作，永遠(yuǎn)都提前完成上司交給你的工作。 6).膽大，勇于冒險。向上司提出你的新看法，樂于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，讓他們看出你是可造之才,不要有抵觸情緒。 7).熱心參加公司活動。借著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可多與其他部門主管及人員交流。 8).向表現(xiàn)優(yōu)異的同事學(xué)習(xí)。仔細(xì)觀察辦公室其他表現(xiàn)優(yōu)異的同事，學(xué)習(xí)他們身上具有的你所不足的部分。 9).加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力。學(xué)習(xí)外語與電腦，選修管理、財會,人事行政等對未來升級有益的課程。 10).學(xué)會適當(dāng)?shù)呐鸟R屁.每個上司都喜歡下屬肯定其成績及領(lǐng)導(dǎo).一定要與上司/老板搞好溝通.如果想升職,要時時與他們保持溝通暢通,絕對不要和上司發(fā)生誤會和矛盾. 11).業(yè)績好,工作認(rèn)真,有能力并不是升職的唯一標(biāo)準(zhǔn),人際關(guān)系也是十分重要的.同時,你要注意給自己多創(chuàng)造一些升職機(jī)會,學(xué)會發(fā)現(xiàn)并利用這些機(jī)會. 第十章、如何正確地辭職和跳槽? 第一節(jié):如何辭職. 有時候,由于你所在的企業(yè)不能兌現(xiàn)以前的承諾(工資,福利)或工作安排不適合,沒有晉升的機(jī)會,或企業(yè)發(fā)展前景不好或自己認(rèn)為不適合在那家企業(yè)繼續(xù)干下去.那么你可能想到要辭職. 一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信不等公司批準(zhǔn)就走人，要么是領(lǐng)了工資，第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以為，這樣能最好地保護(hù)自己。這樣做有一點不太老練和妥當(dāng).因為,世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混，因此，一個成熟的職場中人，應(yīng)該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本。 辭職是一個非常重要的決定,意味著你將失去目前的工作,外面的工作不太好找,你必須三思后行.當(dāng)你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，坦率地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應(yīng)該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇砣酥贫�，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下幾件事是非做不可的。 1).如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準(zhǔn)備。 2).任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交辭職信之前處理好所有私人的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件,要拿回時比較麻煩. 3).若是要跑到現(xiàn)在公司的競爭對手那里去，辭職前不要告訴現(xiàn)在的公司.到職后也盡量少談原公司的競爭策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。 4).避免以負(fù)面方式談?wù)撛�，這會影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認(rèn)為你沒有度量. 5).不要同時帶著原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。 6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,盡量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象. 7).該交接的事情要交接清楚.盡量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業(yè)道德. 8).保持聯(lián)絡(luò).與以前的舊同事及上司或老板也要盡量保持一種普通的聯(lián)絡(luò).因為這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調(diào)查你在原公司的表現(xiàn)情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了). 9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益.一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職.現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。辭職時盡量咨詢公司人事部門有關(guān)交接的時間及離職時間,如沒有規(guī)定則同上司談應(yīng)該就可以.另外,要看一下勞動合同或咨詢?nèi)耸虏块T有關(guān)你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視為違約,可能公司會進(jìn)行相應(yīng)的扣款. 不管你對公司有多么強(qiáng)烈不滿，離職也要低調(diào).不要弄得滿城風(fēng)雨，以免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法有問題。好聚好散,心平氣和地離開是最好的,最體面的. 技巧: 上策:先找到工作再辭職.中策:找個好機(jī)會請幾天假找工作.下策:一邊辭職一邊找工作.下下策:先辭職再找工作.有時人在屋檐下不得不低頭,就算你一分鐘也不想再下去了,但你還得忍著.在準(zhǔn)備辭職前,先要找有沒有適合的工作.如沒有把握,有時要推后一些時間辭職,不然又陷入一輪求職戰(zhàn)爭中. 第二節(jié): 為何跳槽. 跳槽,就是換工作的意思. 自古:人往高處走,水往高處流. 人才市場是自由的,人是靈活的.用人單位和求職者是雙向選擇,一旦發(fā)現(xiàn)不合適,你在不違約的情況下可以換掉.現(xiàn)在不是終身制、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業(yè)生涯向前發(fā)展。 跳槽的誤區(qū) :現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家新公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。 這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個誤區(qū)。其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何，除非你認(rèn)識公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險。你覺得值得嗎？ 如是因為人際關(guān)系原因選擇跳槽的話,請三思后行. 跳槽應(yīng)該以自己職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。 比如:小王在人才濟(jì)濟(jì)的大公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝�，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒有令他不滿意的地方。(這是正常的) 然而工作幾年的他，仍然想換工作。因為他就職的公司進(jìn)入中國十幾年了，已經(jīng)過了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。 小王認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去另一家有名的公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。 (這樣的選擇也是可取的) 現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯(lián)系。你對現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。 第三節(jié): 如何跳槽 如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備： 1).知彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司 2).確定目標(biāo)公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解 3).職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷 4).多種渠道爭取面試機(jī)會提高面試技巧 5).在了解目標(biāo)公司及相關(guān)職位后,要對癥下藥.練好各種相關(guān)的本領(lǐng),甚至參加相關(guān)的培訓(xùn)來增加你的相關(guān)業(yè)務(wù)知識. 跳槽注意事項 1)、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機(jī)會自然也就沒有了。另外有些公司甚至突然解雇你,讓你失去那個機(jī)會,也失去目前的工作. 2)、不要辭職后找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。 3)、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新工作沒找到，又丟了舊工作。 4)、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，最好不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。 跳槽是把雙刃劍,用得不好傷了自己.它在給你新的機(jī)會的同時,也讓你失去了一個現(xiàn)在能讓你有穩(wěn)定生活來源的機(jī)會.只有充分比較優(yōu)劣勢之后再做出決定,這樣才是最恰當(dāng)?shù)?/font>. 敬告讀者,請不要輕易跳槽也不要頻繁跳槽.這樣會對你的職業(yè)生涯不利,你也許容易成為職業(yè)跳槽者---天天換工作. 后 記 親愛的朋友，我原本打算出通過正規(guī)出版社出版這份《求職寶典》，但由于我考慮到我曾也是一位無助的畢業(yè)生，曾經(jīng)有過辛酸的求職歷程。想到此，我還是想直接幫助大家一把，不再增添你們找工作的成本。 深圳，對于剛來的人感覺是一個“陌生的城鎮(zhèn)”。本人曾在臺資和港資廠做過國外跟單員、跟單主管，在全球第一大公司沃爾瑪深圳全球采購中心任職3年、然后到內(nèi)資公司任采購經(jīng)理，現(xiàn)在另一家美資公司工作。其間，我有幾次“跳槽”（換工作）時差點沒找到工作或找一個多月才找一份工作，經(jīng)歷過各種艱難困苦，但憑著一份堅定的自信我挺過了所有的困難，贏得了也利用了一次又一次的好機(jī)會。其實,我本人在近7年中也是換過幾次工作,雖說經(jīng)過不斷的努力一次比一次好,在職場幾年的拼搏,給我真實的感受是:雖然競爭的人成百上千、找一份好工作有困難，但真正的對手只有自己。關(guān)鍵是能不能最好地推銷自己、戰(zhàn)勝失望和氣餒的自己。只要堅信自己還是個人才，只要你能不能再堅持和忍耐，只要能在失敗后找到自己的缺點加以改正，努力去找一定能成功的。職場是沒有公平可言的,人際關(guān)系也不是想象中的那樣單純的,工資是與付出不一定是掛鉤的,到一定的程度和老板談判想拿很高的工資是非常難的.如果要想不受別人約束、拿更多的工資，那么去承受風(fēng)險創(chuàng)業(yè)比靠升職跳槽更可靠更快. 作為一個99年來深圳、在此生活了7年的外地人，回憶起那無數(shù)次深刻的求職經(jīng)驗和社會經(jīng)歷。每一次的求職都讓我更深地感覺到求職的辛酸、職場的無情、社會的現(xiàn)實、珍惜工作的重要性。走過這7年，我發(fā)現(xiàn)我現(xiàn)在對深圳一點也不陌生。于是我想將個人經(jīng)歷的及一些事和身邊及報道、網(wǎng)上了解的深圳的情況與經(jīng)驗同你分享，讓你在不久的將來對她不再陌生、更好地適應(yīng)深圳的生活。 衷心祝愿你在與無數(shù)對手競爭中勝出，更能在深圳有光明的發(fā)展前景！ |
