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2025年北美投行求職季，Aspex異軍突起。根據(jù)近期多個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)部反饋及offer走向，今年Aspex在北美及香港市場(chǎng)的投行上岸率，已在多個(gè)細(xì)分方向上超越OSG，成為家長(zhǎng)和學(xué)生重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象。 不少人問(wèn)：Aspex到底是什么來(lái)頭？為什么這么短時(shí)間內(nèi)成績(jī)猛漲、Big name頻出？ 核心競(jìng)爭(zhēng)力：砸錢(qián)升級(jí)導(dǎo)師陣容 根據(jù)業(yè)內(nèi)可靠消息，Aspex在過(guò)去一年完成了對(duì)多位華爾街現(xiàn)役及前高管的系統(tǒng)性合作引入。包括： · 原美資投行亞洲業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 · 曾主導(dǎo)TMT、Healthcare、Sponsors等組別的VP級(jí)別導(dǎo)師 · 數(shù)位現(xiàn)任Buy-side和Family Office投資人 這類(lèi)導(dǎo)師的最大價(jià)值不在于“背景亮”，而在于： 1. 能系統(tǒng)性拆解一線面試流程，提供反推式培訓(xùn)路徑； 2. 掌握真實(shí)用人邏輯，而非僅憑模擬題或模版訓(xùn)練； 3. 具備直接的人脈資源和推薦能力，在港新等地尤其明顯。 這套打法和傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)側(cè)重流程陪跑、泛化模板教學(xué)的路線有明顯區(qū)別。 結(jié)果數(shù)據(jù)驗(yàn)證：不是個(gè)例，是系統(tǒng)輸出 從近三個(gè)月收集到的錄取情況看，Aspex部分案例進(jìn)入bulge bracket IBD核心組別，為同類(lèi)學(xué)生提供可復(fù)制路徑。此外，Aspex的課程模塊更新頻率較快，面試案例集中于2023~2025之間，貼合當(dāng)前市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 誰(shuí)適合考慮Aspex？ · 希望沖刺前臺(tái)核心崗位，背景不占優(yōu)勢(shì)的學(xué)生； · 已有不錯(cuò)基礎(chǔ)，希望通過(guò)資源、系統(tǒng)準(zhǔn)備實(shí)現(xiàn)沖刺人群； · 對(duì)導(dǎo)師背景有較高要求，不滿足于基礎(chǔ)面試技巧訓(xùn)練的申請(qǐng)人。 當(dāng)然，Aspex仍處于快速擴(kuò)張期，個(gè)別導(dǎo)師slot排期緊張，建議有意向者盡早了解清楚服務(wù)機(jī)制、合同條款及師資匹配方式。 結(jié)語(yǔ)： 每一輪投行求職趨勢(shì)的變化，背后都是機(jī)構(gòu)資源能力和市場(chǎng)匹配度的重新洗牌。Aspex的強(qiáng)勢(shì)出現(xiàn)，是資源集中+打法迭代的直接結(jié)果。是否適合你，關(guān)鍵還是看背景、目標(biāo)和預(yù)算三者是否匹配。 |
