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作者：周立功 來(lái)源：新浪博客 日期：2009-09-15 編者按：由于出差的勞累，盡管夜深人靜，但還是感到非常疲憊，待下次再完善，敬請(qǐng)關(guān)注。 又到了大學(xué)生擇業(yè)和企業(yè)招聘人才的季節(jié)，一邊是大學(xué)生感嘆工作難找，而另一邊是企業(yè)苦惱人才難招，這是一個(gè)怪圈。其中既有企業(yè)的問(wèn)題，也有學(xué)生本身的問(wèn)題。 三年來(lái)博主招聘人才的招式就是考試，我們結(jié)合自己的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精選知識(shí)點(diǎn)將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，出了一套又一套看起來(lái)很容易，而做起來(lái)又很難的試題。盡管表面上非常簡(jiǎn)單，如果面試者不能很好地將理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來(lái)的話，一般來(lái)說(shuō)很容易被淘汰出局，更絕的是只要您是高手一考便知深淺。雖然任何一種招聘方式都有局限性，但這仍然不失為一種實(shí)操性很強(qiáng)的優(yōu)秀開(kāi)發(fā)人才招聘模式。 由于博主技術(shù)出身，加之在實(shí)踐中練就了一身銷售與管理的本領(lǐng)，于是乎博主認(rèn)為人人都是可以栽培的，所以不管是選擇開(kāi)發(fā)人才，還是銷售人才，或是市場(chǎng)推進(jìn)人才，亦或是技術(shù)支持人才，一律采取先考試的方法。因?yàn)椴┲鞣噶艘粋�(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，認(rèn)為只要技術(shù)好，溝通能力、市場(chǎng)推進(jìn)能力、演講能力......等能力都是可以培養(yǎng)的，到頭來(lái)發(fā)現(xiàn)結(jié)果完全不是這么回事。 博主所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)常常能夠?qū)⒓夹g(shù)推進(jìn)做到極致，到頭來(lái)卻發(fā)現(xiàn)拿不到滿意的訂單，很多時(shí)候是在為他人做嫁衣。正應(yīng)了人們常說(shuō)的那句老話，努力并非一定有回報(bào)，這是為什么？事實(shí)上，搞技術(shù)最重要的需要邏輯思維好，而做銷售、市場(chǎng)推進(jìn)......則需要有很好的形象思維，這是完全不同的兩類人才。創(chuàng)業(yè)初期由于企業(yè)的規(guī)模比較少，所以一人兼做多樣工作，往往效率是最高的，效益也是最好的。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模時(shí)，由于商業(yè)模式發(fā)生了巨大的變化，但如果還是采用原來(lái)固有的方式方法行事，就很難適應(yīng)未來(lái)的發(fā)展了。 痛定思痛博主吸取了過(guò)去的歷史教訓(xùn)，連續(xù)兩周時(shí)間在重慶與成都兩地高校按照全新的人力資源模型招聘人才。對(duì)于應(yīng)聘開(kāi)發(fā)職位的大學(xué)生不僅采取筆試的方法，而且還增加了機(jī)試相結(jié)合的辦法，而對(duì)于應(yīng)聘銷售職位的大學(xué)生，則重點(diǎn)選擇學(xué)生干部，采取免考技術(shù)而直接面試的辦法，最終取得了前所未有的結(jié)果。 雖然這次的招聘工作取得了一定的成績(jī)，但痛苦還是依舊，為什么呢？市場(chǎng)推進(jìn)與技術(shù)支持這兩類人才不好招聘，因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)不僅要求市場(chǎng)推進(jìn)工程師既需要強(qiáng)有力的技術(shù)功底，而且還要求具備一定的溝通能力、激情、天賦、主動(dòng)性和感染力，甚至一定的演講能力。不是沒(méi)有這樣的人才，但一些具備這種潛質(zhì)的學(xué)生往往不懂得發(fā)現(xiàn)自己的天賦，面對(duì)大有作為的機(jī)會(huì)與平臺(tái)不懂得擇業(yè)。這類人才的形象思維比邏輯思維強(qiáng)很多。如果一味選擇純技術(shù)性的開(kāi)發(fā)工作，那么其終身的成就比選擇以形象思維為核心的工作要差得多。 一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)適合從事技術(shù)開(kāi)發(fā)的工程師溝通能力、人際交往能力等都比較欠缺，這類人才容易靜下心來(lái)專注于技術(shù)工作，所以很多人致力于一生的努力成為技術(shù)專家�？上攵蜗笏季S強(qiáng)的人才，往往很難靜下心來(lái)，多半喜歡熱鬧的場(chǎng)面，所以具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且還具備一定的溝通能力、激情、天賦、主動(dòng)性、感染力和演講能力的人才，則是市場(chǎng)推進(jìn)人才的不二選擇！ 因?yàn)檫@類人才技術(shù)功底好，而技術(shù)之外的能力相對(duì)開(kāi)發(fā)人員來(lái)說(shuō)很強(qiáng)，所以很容易“鶴立雞群”令人注目，且特別容易被高層領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同，也非常善于與開(kāi)發(fā)工程師打交道，這類人才也很容易成為領(lǐng)導(dǎo)者，但由于傳統(tǒng)文化的阻礙，而這類人才卻非常不善于發(fā)現(xiàn)和智慧地利用自己的天賦施展自己的才華，他們一般都很愚蠢地選擇從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，用自己的短處與別人的長(zhǎng)處競(jìng)爭(zhēng)，焉有不敗之理。 |
