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作者：周立功 來源：新浪博客 日期：2009-09-21 何為人才中的人才？ 人才中的人才大致可以分為兩類，一類是具有創(chuàng)造性能力的人才，另一類是將看起來非常平凡的事情做到極致的人才。同樣是攀登喜馬拉雅山，無論從哪個(gè)方向往上攀登，盡管過程不一樣，但只要最后最后達(dá)到了頂峰就是輝煌的成功。無數(shù)的事實(shí)告訴我們，只要攀登者取得了成功，榮譽(yù)和財(cái)富是隨手可得的，而隨之而來的則是心靈的自由。 我想問大家一個(gè)問題，您最大的理想是什么？絕對不是兒時(shí)的夢想......而是財(cái)富自由。各位是否知道老板最怕什么？老板最怕“人才中的人才”，因?yàn)椤叭瞬胖械娜瞬拧睆膩聿怀顩]有人尊重，有人會(huì)主動(dòng)給他們錢，而恐懼從來只屬于那些不求上進(jìn)的懦夫。之所以我將全部的精力用于招聘、培養(yǎng)、使用和管理“人才中的人才”，就是因?yàn)槲颐繒r(shí)每刻無不處于如履薄冰狀態(tài)。一個(gè)企業(yè)家如果不用自己全部的心智去愛惜和關(guān)注“人才中的人才”而留下庸才，那么最先失去心靈自由的一定是企業(yè)家。 既然如此我們每個(gè)人的最大的心愿一定是成為“人才中的人才”，一般來說，要想成為獨(dú)具創(chuàng)新能力的人才是非常難的，而要成為踏踏實(shí)實(shí)地將一件平凡的事情做到極致的人才還是非容易的。既然如此簡單，為什么企業(yè)還要每年花費(fèi)大量的人力資源和資金挑選人才呢？因?yàn)楹芏嗳硕疾荒苷_地認(rèn)識自己真實(shí)的一面，而是一味地將自己放在高高在上的位置，總感到自己大材小用了，于是在做工作的過程中，追求的不是結(jié)果，而是不斷地為自己尋找開脫的理由，“我不喜歡這項(xiàng)工作”，“我的理想是xxx”....... 常常有一些大學(xué)生不去檢討自己的懶惰，總是怪罪沒有機(jī)會(huì)，請問，“別人的機(jī)會(huì)是怎么來的？”也有人說您為什么將沒有參加競賽的學(xué)生拒之門外？請問，“您為何不去參加競賽？”因?yàn)闆]有被選上，請問，“您為什么沒有被選上？您是否付出了努力直到絕望為止”......無語！ 還有一些同學(xué)在面試的過程中，常常理直氣壯提出不合理的要求，而往往卻忽略現(xiàn)實(shí)的情況，也從不考慮與自己的能力是否匹配？很多人之所以不能成功，就是因?yàn)閺膩聿辉敢饷鎸ΜF(xiàn)實(shí)，不去嘗試改變自己，而總是要求別人去適應(yīng)他。今天迫使自己去做看起來并不滿意的工作，而是為了明天得到更滿意的，但很多人卻不明白這個(gè)基本的道理，總是埋怨這個(gè)世界對他不公平。事實(shí)上這個(gè)世界永遠(yuǎn)是不公平的沒有公平，比方說，一個(gè)小業(yè)務(wù)員與大老板談條件，您說公平嗎？說干掉您就干掉您，因此只有接受不公平才能得到最大的公平。 我與很多來自農(nóng)村的孩子一樣，從小就缺乏受教育的條件，難道因?yàn)檎炻裨估咸鞂ξ覀兊牟还湍軌蚋淖冏约旱拿\(yùn)嗎？我們唯一的出路只有奮斗。處在盛世的年代，盡管我們沒有關(guān)系，但我們每天都在危機(jī)中堅(jiān)持不懈地奮斗；當(dāng)金融危機(jī)的寒冬來臨之時(shí)，最先死去的不是我們，而是那些達(dá)官貴族和依靠權(quán)勢發(fā)財(cái)?shù)娜�，還有那些自命不凡連簡單的事情都做不好的人。 寫到這里有網(wǎng)友問我，“周先生，您是人才中的人才嗎？”我必須是人才中的人才。因?yàn)槲沂抢? 而且我需要的是群狼，我需要時(shí)刻與群狼在一起，我才能成為真正的人才中的人才�！叭瞬胖械娜瞬攀瞧髽I(yè)的精英、企業(yè)的頂梁柱！一個(gè)公司到底有幾個(gè)這樣的人？再問一句，有幾個(gè)企業(yè)的老板是人才中的人才呢？”事實(shí)上我們處在當(dāng)今過度競爭的時(shí)代，沒有任何中間路線可走，要么整合別人，要么被人整合。 綜上所述，大家一定明白了企業(yè)到底需要什么類型的人才了。請問，您是否已經(jīng)做好了準(zhǔn)備？ |
